:: دوره 11، شماره 42 و 42 - ( زمستان 1397 ) ::
جلد 11 شماره 42 و 42 صفحات 35-54 برگشت به فهرست نسخه ها
فرایند «اکتشاف» نظریه اخلاقی اسلام در موضوع «سکوت سازمانی»
آقای دکتر محسن منطقی، آقای دکتر احمدحسین شریفی
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
چکیده:   (163 مشاهده)
سکوت سازمانی از مباحث نوظهور در حوزه اخلاق و مدیریت رفتار سازمانی است. بیشتر نوشته‌های موجود، نادرستی اخلاقی آن را مفروغ‌عنه گرفته، درصدد تحلیل علل و عوامل آن برآمده‌اند. نوشتار حاضر ضمن نادرست دانستن آن پیش‌فرض و با الهام از «روش فرایندی اکتشاف نظریه اسلامی»، به دنبال اکتشاف حکم اخلاقی آن از نگاه اسلام است. دستاوردهای تحقیق نشان می‌دهد سکوت سازمانی به خودی خود نه خوب است و نه بد؛ بلکه «حسن فعلی» آن منوط به این است که 1. در خدمت اعتلای جامعه اسلامی و عزت مسلمین باشد؛ 2. از روی دوراندیشی پارسایانه صورت گیرد؛ 3. با اصل مشورت‌دهی و مشورت‌گیری منافات نداشته باشد؛ 4. با مسئولیت‌پذیری تعارض نداشته باشد؛ 5 همچنین هنجارهای کلانی مثل «عدالت»، «ظلم‌ستیزی»، «اعانه بر بِرّ» و «پرهیز از اعانه بر ِاثم» را نقض نکند. و درصورتی از «حسن فاعلی» و درنتیجه «حسن اخلاقی» برخوردار خواهد شد که به هدف قرب الهی و انجام وظیفه دینی صورت گرفته باشد.
واژه‌های کلیدی: سکوت سازمانی، فرایند اکتشاف، نظریه اسلامی، حکم اخلاقی.
متن کامل [PDF 353 kb]   (39 دریافت)    
نوع مطالعه: کاربردی | موضوع مقاله: اخلاق کاربردی(با رویکرد اسلامی)
دریافت: ۱۳۹۸/۴/۱ | پذیرش: ۱۳۹۸/۴/۱ | انتشار: ۱۳۹۸/۴/۱


XML   English Abstract   Print



دوره 11، شماره 42 و 42 - ( زمستان 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها