پژوهش کیفی حاضر با روش فراترکیب به شناسایی ابعاد، مقوله‌ها و مؤلفه‌های مرتبط با «اخلاق در سازمان و مدیریت» در پژوهشهاِی متأثر از آموزه‌های ادیان توحیدی پرداخته و پس از تحلیل محتوای ۳۰ منبع (از ۲۳۶ منبع) با نرم‌افزار Maxqda به ۳۴۳ کد توصیفی، ۴۶ مقوله فرعی و ۷ مقوله اصلی شامل حضور انگارههای دینی- ایمانی، مدیریت سرمایههای انسانی با توجه به میراث حاصل از آموزه‌های ادیان، شاکله شخصیتی و عادتوارهها و ویژگی‌های روانشناختی توصیه شده، نظارت و ارزیابی اخلاقی، پرورش سرمایههای انسانی و توسعه مهارتها، توسعه شایستگی‌های مدیریتی معطوف به ارزشهای دینبنیان، پایبندی به مرامنامه و یا منشور اخلاق سازمان رسیدهاست. درک و مفهومسازی مضامین اخلاقی نهفته در سرمایههای فرهنگی برای سازمان‌ها مفید بوده و انگارهای کاربستپذیر است. همچنین ابتنای بر دین به عنوان یک رویکرد تحقیقاتی ظرفیت آن را دارد که با بسط گفتمان انتقادی و عرضه گفتمانهای رقیبِ دینمبنا در شبکه جهانیِ دانشمدیریت و نظریۀسازمان مساهمت نماید.
.jpg)
