|
فراترکیب مطالعات اخلاقِ سازمانیِ دینمبنا
|
فاطمه براتلو   |
| استادیار گروه پژوهشی مدیریت پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی |
|
|
چکیده: (604 مشاهده) |
پژوهش کیفی حاضر با روش فراترکیب به شناسایی ابعاد، مقوله‌ها و مؤلفه‌های مرتبط با «اخلاق در سازمان و مدیریت» در پژوهشهاِی متأثر از آموزه‌های ادیان توحیدی پرداخته و پس از تحلیل محتوای 30 منبع (از 236 منبع) با نرم‌افزار Maxqda به 343 کد توصیفی، 46 مقوله فرعی و 7 مقوله اصلی شامل حضور انگارههای دینی- ایمانی، مدیریت سرمایههای انسانی با توجه به میراث حاصل از آموزه‌های ادیان، شاکله شخصیتی و عادتوارهها و ویژگی‌های روانشناختی توصیه شده، نظارت و ارزیابی اخلاقی، پرورش سرمایههای انسانی و توسعه مهارتها، توسعه شایستگی‌های مدیریتی معطوف به ارزشهای دینبنیان، پایبندی به مرامنامه و یا منشور اخلاق سازمان رسیدهاست. درک و مفهومسازی مضامین اخلاقی نهفته در سرمایههای فرهنگی برای سازمان‌ها مفید بوده و انگارهای کاربستپذیر است. همچنین ابتنای بر دین به عنوان یک رویکرد تحقیقاتی ظرفیت آن را دارد که با بسط گفتمان انتقادی و عرضه گفتمانهای رقیبِ دینمبنا در شبکه جهانیِ دانشمدیریت و نظریۀسازمان مساهمت نماید. |
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق سازمانی، اخلاق مدیریت، ادیان توحیدی، تحلیل محتوای کیفی، فراترکیب |
|
|
متن کامل [PDF 1235 kb]
(56 دریافت)
|
نوع مطالعه: کاربردی |
موضوع مقاله:
اخلاق کاربردی(با رویکرد اسلامی)
دریافت: 1402/8/20 | پذیرش: 1402/4/10 | انتشار: 1402/4/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
.jpg)
